Ces dernières ont revendiqué, en mai dernier, et pendant 65 jours, de meilleures conditions de travail (voir notre article ). « Cette procédure est présentée comme une alternative aux poursuites pénales qui faciliterait le règlement amiable d’un litige lié à une infraction pénale de faible gravité, écrivent les avocates des grévistes. La réalité, c’est que le parquet prend pour argent comptant les déclarations de la direction de l’hôtel et oblige à la médiation avec la direction de l’hôtel, sous menace d’être renvoyé devant une juridiction pénale.”