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Tournée des piquets de grève

Tournée des piquets de grève

Le 9/11, les organisations syndicales appellent à la gréve. Et ça pourrait être très chaud. C’est que l’inflation galope, les loyers augmentent, l’énergie est toujours plus chère, même les produits alimentaires de base s’envolent….

Bruxelles | sur https://stuut.info

Les revendications ne manquent pas : Réduire le prix de l’énergie, taxer les surprofits, Sortir le secteur de l’énergie des mains du privé, garantir l’indexation automatique des salaires et sortir de la loi sur la norme salariale...

Rejoignez-nous pour une tournée de piquets de gréve à vélo.
➡ 7h15 : RDV à l’adesif (71, rue de liedekerke) pour un café-croissant
➡ 7h30 : Départ pour le blocage d’Engie, en passant par un piquet service public.
➡ 9h00 : Piquets surprisses 🙂

Voir en ligne : Reseau Ades


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Tournée des piquets de grève

 mercredi 9 novembre 2022  Toute la journée
 mercredi 9 novembre 2022
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Les pompiers de Bruxelles se préparent à entrer en grève, le 9 novembre et au-delà

Ce 26 octobre, une centaine de pompiers de Bruxelles ont tenu une assemblée générale dans la caserne État-major. Cette AG a été appelé par le SLFP et la CGSP pour parler du manque de personnel et de la pension. Sur les dix dernières années, alors que les interventions ont augmenté de 70%, le personnel opérationnel a augmenté de à peine 10%. Rien que sur la dernière année, 11000 interventions supplémentaires ont été comptées. Les pompiers se plaignent aussi de la Réforme des pensions à 67 ans et exige une pension complète à 60 ans. Leurs espérances de vie est de 7 ans inférieure à la moyenne nationale selon les chiffres du ministère de l’intérieur et il est inimaginable de faire porter les 20-30 kilos d’équipements opérationnels à des pompiers de plus de 60 ans. Durant l’assemblée générale la volonté de s’associer avec la grève générale du 9 novembre a été formulée. Mais l’idée est surtout de partir pour plusieurs journées de grève pour les fêtes de fin d’année en prenant le temps de mobiliser l’ensemble des pompiers de Bruxelles et des autres villes. Autre liens : Les pompiers bruxellois vont faire grève pour la première fois de leur histoire : « On a eu les inondations, les canicules, les gens sont à bout » (RTL) Bruxelles : vers une grève des pompiers en décembre ?(Le Soir) Les pompiers bruxellois annoncent une grève en décembre : “Le personnel est à bout”(BX1)

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Arrêt de travail au CPAS de Molenbeek (Zin Tv)

Le C.P.A.S de Molenbeek, comme celui de 18 autres communes bruxelloise organise chaque semaine un arrêt de travail de 2h pour alerter sur le manque de financement structurel et un management agressif, autoritaire et contrôlant. Ces arrêts de travail hebdomadaires se poursuivront jusqu’à la grève générale du 9 novembre. Revendications : Les travailleur.euse.s sociaux des CPAS de Bruxelles exigent : L’engagement de travailleurs sociaux et de travailleurs des services de support supplémentaires (administratifs dédiés, RH, informatique,…) en suffisance pour garantir la qualité des services aux usagers. Nous exigeons aussi de pourvoir immédiatement aux remplacements des absents. La diminution de la charge de travail en nombre de dossiers par travailleur social en concertation avec les équipes de terrain. Stop à la surcharge de travail ! Un refinancement structurel, anticipatif et pérenne des CPAS. De mettre en place une revalorisation salariale supplémentaire de 15% au plus tard au 1er janvier 2023 ! La fin du management agressif, autoritaire et contrôlant. Nous exigeons la mise en place d’une gestion participative des équipes, à l’écoute des besoins. Des formations pour l’ensemble des travailleur.euse.s sociaux et de l’encadrement. Investir dans la prévention primaire des travailleurs. De créer, mettre à jour et informer des procédures claires concernant la prévention des risques psycho-sociaux et le bien-être au travail (CPAP, registre des faits de tiers, protocole contre la violence, personnes de confiance…) et surtout de les appliquer ! La revalorisation du travail social en CPAS (écoles, stagiaires,). De mettre en place la réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire et embauches compensatoires. Télétravail structurel volontaire de deux journées avec indemnités adaptées au coût de la vie et matériel fourni par l’employeur.

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